採用サイトの費用は、初期制作費だけでは判断できません。制作・公開に必要な費用、使い続ける費用、後から増やす情報の費用を分け、同じ期間で比較することが大切です。月額が安くても社員紹介の追加は別料金かもしれませんし、初期費用が高くても募集情報を社内で更新できる範囲が広い場合があります。
この記事では、提供会社の公開料金の読み方と、架空の宿泊施設の1年・3年の予算例を使い、見積もりに含まれる作業と社内に残る仕事を整理します。費用帯の調査や必要なページの決め方は、採用サイトの相場とページ構成の考え方で確認できます。
採用サイトの公開料金は、単価か総額かを確認する
「採用サイト制作○万円」という数字を見るときは、サイト全体の制作費か、特定の作業の単価かを確認します。2026年10月2日に確認したエムハンドの採用サイト料金には、トップページ制作33万円、下層ページ制作4万1,250円が税込で掲載されています。一方、設計・構成、進行管理、CMS構築、撮影は別の項目として示されています。
このため、トップページ制作の33万円を、原稿・写真・公開環境まで含むサイト一式の総額と読むことはできません。必要なページ数や機能だけでなく、各作業を合算した見積もりが必要です。CMSは、募集情報などを管理画面から更新する仕組みです。
月額サービスにも、含まれる作業とオプションがあります。iRecの料金では、月額利用料32,800円にサポート、ドメイン・SSL、CMS・サーバー等の保守運用などが掲載され、初期費用は個別案内になっています。インタビュー・記事作成、撮影、コンテンツ登録代行はオプションです。参照した料金欄では税の扱いを確認できないため、税込総額は見積もり時に確認してください。
公開単価、月額利用料、取材込みの制作総額を、そのまま横に並べないようにします。上記は各提供会社の料金であり、市場全体の平均や株式会社みやあじよの料金ではありません。特定の会社やプランを勧めるための比較でもありません。
予算は「制作」「維持・更新」「追加制作」に分ける
見積もりや契約内容を、次の3つに分けて書き出します。項目が複数にまたがる場合は、どこへ含めたかを確認し、二重に加算しないようにします。
| 費用の区分 | 確認する作業と条件 |
|---|---|
| 制作・公開 | 企画、構成、原稿、取材・撮影、デザイン、更新機能、応募先の設定、公開作業。税込総額と支払時期を確認する |
| 維持・更新 | サーバー・ドメイン、保守、募集情報の変更、相談対応。月額・年額・更新回数、利用開始からの課金条件を確認する |
| 追加制作 | 職種・拠点・社員紹介の追加、再撮影、フォーム改修、動画。既存の更新枠で扱えるか、別見積もりになるかを確認する |
保守と募集情報の更新代行は別の仕事です。「保守込み」でも、人事異動に合わせた社員紹介の書き直しや、新しい職種の原稿制作まで含むとは限りません。「軽微な更新」という表記なら、募集条件の変更が何件・どの範囲まで対象になるかを具体的に聞きます。
既存の企業サイトに採用ページを追加する場合は、現在のサーバーや保守契約に含まれる費用と、新たに必要な費用を分けます。新しいページだからといって、ドメイン・サーバー費が必ずもう一契約分増えるわけではありません。ただし、現在の契約で運用できるかの確認は必要です。
架空例：初期費用88万円と110万円を1年・3年で比べる
小さな宿泊施設が、フロントと客室清掃の採用情報を企業サイトに追加する架空例を考えます。両案とも、必要な企画・原稿・撮影1回・デザイン・公開作業を初期費用に含む設定です。違いは、募集条件を誰が更新するかです。金額はすべて説明用の税込設定であり、当社の見積もりや一般相場ではありません。
A案は初期88万円、月額2万2,000円。月額には保守と、定型の募集情報の更新を月2件まで含めます。新しい職種の原稿やページ制作は含めません。社内は変更内容を確認し、依頼する役割を持ちます。
B案は初期110万円、月額5,500円。初期費用に社内で募集情報を更新する機能と操作説明を含め、月額は保守のみとします。更新内容の確認・入力・公開後の点検は、社内で担う条件です。
初期費用に、公開後12か月分の月額を足すと、A案は88万円＋26万4,000円＝114万4,000円、B案は110万円＋6万6,000円＝116万6,000円です。同じ料金のまま36か月使い、追加制作がなければ、A案は167万2,000円、B案は129万8,000円になります。
A案は初年度の支払額が低く、更新作業を依頼できます。B案はこの仮定では3年間の支払額が低くなりますが、社内の作業時間は上の金額に含めていません。担当者が更新できず、追加の代行費が発生すれば条件は変わります。支払額と、誰が仕事を担うかを一緒に見て選びます。
実際には、公開前からの課金、最低契約期間、年払い、更新時の料金、社内で処理しきれない変更も確認します。この例の計算は、公開後12か月または36か月・初期費用1回・追加制作なしという仮定です。
費用を抑える前に、現在の採用ページで不足を確かめる
新しい採用サイトへ全面的に作り直す前に、いまのページが何を説明できていないかを見ます。架空の宿泊施設なら、「フロント業務」と一行だけ書くより、チェックイン対応・予約確認・他の担当との連携を整理した方が、仕事の想像に役立ちます。清掃職は、客室の清掃と備品確認など、実際に任せる範囲を現場へ確認します。
仕事説明と応募先の案内が不足しているなら、必要な原稿と写真を足す改修案も見積もってもらいます。一方、募集条件を変更できない、職種を追加するたびに大きな改修が必要、スマートフォンで読むのが難しい、といった問題があれば、更新機能や構成も含めて見直します。
「情報を追加する改修」と「更新機能も整える制作」の両案で、直る問題と残る問題を確認すると、支出を決めやすくなります。既存の仕組みが使えるかは調査が必要です。小規模だから必ず安く直せる、テンプレートなら必ず早い、と決めつけないようにします。
写真は実際の職場、道具、担当の関わりが伝わるものを選びます。客室やロビーの宣伝写真だけでは、働くときの様子が分からない場合があります。撮影範囲と使用できる写真を先に確認し、採用に必要なカットを集めると、撮り直しの条件も整理できます。
外注先には、制作能力と公開後の担当を確認する
フリーランスなら安い、大きな制作会社なら採用に強い、という区分だけでは判断できません。相談相手が募集職種の仕事をどう理解するか、取材・撮影・原稿を誰が担当するか、公開後に誰へ更新を頼めるかを確認します。
社内に更新担当がいる場合でも、勤務の忙しい時期や担当者交代を考えます。上のB案なら、操作説明を受けた人だけが更新できる状態にせず、募集終了の反映方法と確認担当を共有しておきます。A案でも、募集条件の正しさを外注先へ丸投げせず、社内で確認してから依頼します。
| 発注前に確認すること | 比較できる状態の目安 |
|---|---|
| 初期費用の完成範囲 | 取材・写真・原稿・公開まで含むものと、別料金のものが分かる |
| 更新の担当と回数 | 募集開始・終了・条件変更を誰が行い、何件まで対応するかが分かる |
| 追加制作 | 新職種や社員紹介を増やすときの見積もり方法が分かる |
| 保守と不具合対応 | サイトや応募導線に問題が起きたときの連絡先、対応範囲、追加費用が分かる |
| 契約終了・引継ぎ | サイト、原稿、写真、ドメインをどう使い続けられるか、取り出せるデータと費用が分かる |
月額サービスでは、契約終了後も同じサイトを使えるか、原稿・写真や応募情報を取り出せるかを確認します。自社制作データを納品する契約でも、素材の利用条件や保守の引継ぎは確認が必要です。WordPressの依頼先を変更する場合は、保守会社乗り換えの引継ぎ確認も参考になります。
公開後は、応募までの変化を分けて確認する
制作費を払ったことと、採用成果が出たことは別です。公開後は、仕事説明を読んだ人が応募先へ進めているか、実際に応募があったか、面接へ進んだかを分けて確認します。求人媒体へのリンクを押しただけでは、応募完了とは分かりません。
応募が少なくても、サイトの説明だけが原因とは限りません。募集を知ってもらう経路、募集条件、候補者への連絡、採用時期を採用担当と確認します。数値だけでなく「仕事の説明が足りない」「応募先が分かりにくい」といった反応も、次の改修範囲の判断材料にします。
株式会社みやあじよでは、現在の採用情報と募集職種を確認し、ページ追加から更新機能・取材・撮影まで、必要な範囲を整理してご提案します。採用サイト制作の対応内容をご覧いただくか、現在のURL、採用したい職種、予算の上限、社内で担える準備を添えてご相談ください。費用をかける前に、どの問題を直すかから考えられます。
参考資料
- エムハンド：採用サイト制作・撮影の料金案内（2026年10月2日確認）
- iRec：基本料金とオプションサービス（2026年10月2日確認）
本文の宿泊施設、A・B案の料金と対応範囲は説明用の架空例です。写真は生成した編集イメージであり、実在の職場や当社の顧客事例を示すものではありません。