『欲しい人材を集めるため』の価値ある採用サイト制作

採用サイト制作には、しっかりとした戦略設計が必要です。ターゲットとなる求職者像をしっかりと把握し、その企業独自の強みや特性を伝えられれば『欲しい人材を集めるため』の価値ある採用サイトになります。様々な企業や事業のブランディンや戦略を経験したみやあじよだからこそできる、価値ある採用サイトにご興味がある方は是非一度私たちに相談ください。

採用サイトが必要な理由

企業の求人戦略を考えたとき、採用メディアと呼ばれる「リクルート」や「マイナビ」の出稿をまず考えることが王道となりつつあります。実際、多くの応募者は採用メディアをリクルート活動に利用しています。
ただし、就職情報会社『株式会社リクルートキャリア』の就職プロセス調査 2018年卒 調査報告書アンケート調査によりますと、全体の半数以上の学生が「業界研究」や「仕事研究」に企業のホームページを活用していると回答しています。企業のホームページを求人活動に利用する割はは年々高まってきています。就職ポータルサイトと採用サイトを併せることは、採用活動にとって必須といえるでしょう。

求職者の半数以上はリクルートサイトを利用している。
就職プロセス調査 2018年卒 調査報告書

採用ブランディングの登場

採用ブランディングとは求職者が「あの会社であんな仕事をしたい」、「あの会社であの人と一緒に働きたい」など自社や自社の部門にプラスのイメージを想起させることを指します。この採用ブランディングという言葉は、2014年頃から企業ブランディングに派生し生まれた言葉で、おそらく2014年頃から各大手企業が採用での買い手市場から売り手市場に伴い、求職者へ自社独自のイメージをアピールする必要性が生まれ、現在一般的に使われる言葉へ至ったのだと思います。
採用ページを企業として所持することは、採用ブランディングにとって最も重要なことの1つです。

採用サイトのメリット

  1. 採用サイトを併せることで採用メディアの応募数増加
  2. 入社前と入社後のイメージギャップを無くし、早期退職の軽減・防止。
  3. 情報発信やブランディングを行うことで、同業他社との差別化。

1.採用メディアの求人数の増加

求職者が採用メディアにてある企業に興味を持った際、応募をするかどうか迷った際、後押しをする役目が採用サイトにはあります。採用メディアだけではわからない、その企業特有の魅力を伝えることで、求職者が応募するきっかけとなります。

2.早期退職の軽減・防止

採用メディアでは、給与や勤務条件等や画一的な物に内容が集中しがちになってしまいます。その内容のみで就職してしまうと、イメージしていた仕事内容や環境とのギャップで「こんなはずじゃなかった」と早期退職に繋がります。採用サイトでは仕事内容や環境をしっかりと伝えることで早期退職の軽減・防止に効果があります。

3.同業他社との差別化

採用メディアや求人広告では、画像の掲載点数や文字数の制限があり同一のデザインで自社をアピールすることになり、なかなか自社特有の強みを発信することが難しい状況です。採用サイトではその企業にあったデザイン、内容を自由に発信できるため同業他社との差別化ができます。

採用サイトに求めてはいけないこと

採用サイトは短期的な期間での運用を強く求められることが多いサイトになります。多のサービスサイトや企業用のサイトであるコーポレートサイトに比べそのサイト単体で集客を行うことは比較的難しい傾向があります。
もちろん、採用サイト単体で集客を行うことは可能ですが、集客に多くの時間的もしくは費用的なコストが大きくのしかかるのが現状です。
採用サイトの役割は、indeedやマイナビ、リクナビといった就職ポータルサイト、ハローワーク、大学説明会、SNSなど各所から、会社に興味を持った求職者に対して最後のひと押しを行うことに焦点を当ててご依頼をされることを強く推奨いたします。
みやあじよでは採用サイトの制作はもちろん、就職ポータルサイトやSNS運用などの活用方法もお伝えし、WEB採用活動をトータルでサポートも可能でございます。

4つの採用サイトの種類

採用サイトには大きく3つの種類があり、そのそれぞれの特徴や性質を把握しているかいないかで、結果に大きな差が生まれます。これはみやあじよのような制作側はもちろん、依頼者も把握していただくことでスムーズで最適な採用サイト制作に繋がります。

新卒採用サイト

新卒採用サイトでは、会社の情報をいかに直感的にわかり易く、自分がその業界、その会社で働く想像を想起させる必要があります。文章だけではなく、写真や動画を上手く活用し実際に働いている姿や業界の現在進んでいる方向性などを伝えます。
また、学生の多くが利用するので他の採用サイトに比べスマートフォンやタブレットなど様々なデバイスに対応する必要があります。

中途採用サイト

中途採用サイトでは、その会社会社ごとで違う、給与面や福利厚生名はもちろん、独自の魅力や会社の成り立ち、考え方などをより具体的に画像や文章を使いながら求職者に伝える必要があります。これら会社の情報をしっかり伝えることにより、求職者の不安を期待に変えることが非常に求められます。

インターン募集サイト

インターンシップでは、学生に対してどのようなメリットがあるかを新卒採用サイト同様に写真や動画などを利用し、直感的に伝える必要があります。また、その他の採用サイトよりも「面白い」「気になる」などちょっと気を引くようなコンテンツ、デザインを重点的に用意することで応募数が増える傾向にあります。

採用LPページという考え方

採用募集を強化したいけれども、サイトを新たに作るほどの予算がない企業様が多くおられます。採用サイトではなく、採用ページを現在のコーポレートサイトに追加する形であれば新たに採用サイトを制作するよりも比較的コストを抑えて制作することが可能となります。
みやあじよではしっかりとお悩みをヒアリングし、多くの方に最適な「WEB採用戦略」をご提案させていただきます。

採用サイト制作フロー

当社の採用サイト制作は大きく分けて9つのステップに分かれておりそれぞれが企業の魅力を正しく求職者に伝える最適な採用サイトには必要なことになっています。求職者のニーズを捉えた採用サイト制作を心がけております。

  • ヒアリング

    現状のお悩みやお考えの目的はもちろん、企業の生い立ちや企業理念など様々なことを徹底的にお伺いすることで、企業の強み弱みとなる箇所を引き出します。

  • 競合・環境分析

    ヒアリングで頂いた情報を基に、競合他社や現在の世相などの環境分析を行いますことで、採用サイトの方向性を決定します。

  • ターゲット調査

    その採用サイトにとって『本当にターゲットとなる人物像』はなにか調査をし、最適なターゲット像を選ぶことで制作のズレを抑え、目的の人員からの募集を狙います。

  • ゴールの設定

    これまでのヒアリング、競合・環境分析・ターゲット調査から、客観的に制作する採用サイトとって最もふさわしい目的を設定します。

  • サイト打ち合わせ

    設定した『ターゲット』や『目的』をご提案します。しっかりと打ち合わせすることで、お客様とわたくしどもの熱量や方向性のズレを無くします。

  • デザインのご提案

    採用サイトのデザインをご提案します。お打ち合わせでお客様としっかりとズレを無くしていますので、的確なデザイン提案を致します。

  • インタビュー

    サイトの目的に沿って最適な撮影、インタビュー、ライティング、動画制作を行い企業の魅力を求職者に伝える素材を揃え、採用サイト制作に活用します。

  • 構築

    決定したデザインを基に、コーポレートサイト構築のためのHTMLコーディングを行います。正しいHTMLコーディングはそれだけで、SEO対策にります。

  • 保守・解析

    納品した後の採用サイトに問題が発生しないよう保守を致します。また、実践的な解析戦略を行う機能も搭載することが可能です

採用サイトを長く使っていただくために

採用サイトを含め、WEBサイトは制作した後の活用も非常に大切なことです。
みやあじよでは新規のホームページ制作だけでなく、長くサイトを使っていただきたいとの考えから定期的なホームページの運用、更新作業や保守作業も行なっております。
インターネットやPC作業にお困りの企業様にも安心してサイト制作をご依頼いただける体制づくりを心がけています。

みやあじよの想い

現在の売り手市場において、採用活動は企業の成長戦略にとって非常に重要な課題となっております。そのような中で私たちみやあじよは、少しでも多くの企業様のお手伝いができればと考えております。
ヒアリングに基づき、最適なターゲットや方向性を作り上げながら、採用サイトだけではなくWEB採用戦略までお手伝いをさせていただいております。

もし、何かお困り事や気になることなどございましたら、一度気軽にご相談してください。みやあじよにしかできないことをご提案させていただきます。