【欲しい人材に届く、価値ある採用サイト制作】

採用ホームページ・採用サイト制作には、求職者像を整理し、企業独自の強みや働く環境を伝えるための設計が必要です。採用メディアだけでは伝えきれない会社の考え方や雰囲気を届け、応募前の不安を減らす採用サイトをご提案します。

欲しい人材に届く採用サイトの【設計】

採用サイトは、求職者に会社を知ってもらい、働くイメージを持ってもらうための接点です。

給与や募集条件だけでなく、仕事内容、職場の空気、働く人の声、会社の考え方を伝えることで、応募の後押しや入社後のミスマッチ軽減につながります。

求人媒体、SNS、説明会、コーポレートサイトなど、採用活動の入り口は複数あります。採用サイトでは、それらの接点から訪れた求職者が応募へ進めるように情報を整理します。WordPressなどで募集職種や社員インタビューを更新しやすくしておくことも、継続的な採用広報につながります。

1.【会社の魅力】と【求職者の不安】を整理する

採用サイトでは、企業が伝えたい魅力と、求職者が応募前に知りたい情報を合わせて考えることが大切です。仕事内容、働く人、社風、評価制度、福利厚生などを整理し、不安を期待に変える情報設計を行います。

2.【採用導線】を考える

求職者は、求人媒体やSNSで企業を知ったあと、採用サイトで詳しい情報を確認します。興味を持った人が迷わず応募へ進めるように、ページ構成、エントリー導線、問い合わせ導線を整えます。

3.【採用ページの役割】を理解・定義する

新卒採用、中途採用、インターン募集、採用LPなど、必要な採用施策は企業の状況によって変わります。募集したい職種や採用時期、予算、運用体制を確認し、優先順位を決めて進めます。

ⅰ.採用メディアからの応募を後押しする

求職者が採用メディアで企業を見つけたあと、応募するかどうかを判断する材料として採用サイトが見られます。採用メディアだけでは伝わりにくい魅力を補足することで、応募への後押しになります。

ⅱ.早期退職の軽減・防止につなげる

条件だけで応募が進むと、仕事内容や職場環境とのギャップが起こりやすくなります。採用サイトで働き方や現場の雰囲気を伝えることで、入社前後の認識のズレを減らします。

ⅲ.同業他社との差別化を行う

求人広告は掲載できる写真や文字数、見せ方に制限があります。採用サイトでは、その企業に合ったデザインやコンテンツで、独自の強みや価値観を自由に伝えられます。

ターゲットに合わせて【訴求】を変える重要性

採用サイトには、採用したい相手や目的に合わせた複数の形があります。新卒採用、中途採用、インターン募集、採用LPなど、それぞれの特徴を把握しておくことで、無理のない制作計画につながります。

ⅰ.新卒採用サイト

新卒採用サイトでは、会社や業界のことを直感的に理解でき、自分が働く姿を想像できることが大切です。写真や動画を活用しながら、仕事内容、働く人、成長できる環境を伝えます。

ⅱ.中途採用サイト

中途採用サイトでは、職務内容、給与、福利厚生に加えて、会社の成り立ちや考え方、独自の魅力を具体的に伝える必要があります。求職者の不安を減らし、入社後のイメージを持てる情報を整えます。

ⅲ.インターン募集サイト

インターン募集では、学生にとってどのような経験や学びがあるのかをわかりやすく伝えます。興味を持つきっかけになる写真、動画、言葉を用意し、応募しやすい導線をつくります。

ⅳ.採用LPページ

採用募集を強化したいものの、新しく採用サイトを作るほどではない場合は、コーポレートサイト内に採用ページや採用LPを追加する方法もあります。必要な情報を絞って制作できるため、比較的コストを抑えて始めやすい選択肢です。

みやあじよの【応募率を増やせる採用サイト】制作フロー

企業の魅力、求職者像、採用したい職種、公開後の運用体制を整理しながら、応募につながる採用サイトへ進めます。

• ヒアリング

  現状のお悩み、採用したい職種、求める人物像、企業理念や働く環境をお伺いします。表に出ていない魅力や課題も含めて、採用サイトで伝えるべき要素を整理します。

• 競合・環境分析

  同業他社の採用サイトや求人媒体での見え方、求職者が比較する情報を確認します。市場の中でどのように会社の魅力を伝えるべきか、採用サイトの方向性を整理します。

• ターゲット調査

  新卒、中途、インターンなど、届けたい求職者像を明確にします。求職者が知りたい情報や不安に感じるポイントを整理し、構成やコンテンツのズレを抑えます。

• ゴールの設定

  応募数、応募の質、採用後の定着、採用広報など、採用サイトに求める成果を定めます。目的を明確にすることで、情報設計やデザインの判断基準をつくります。

• サイト打ち合わせ

  ターゲット、目的、必要なコンテンツ、応募導線を共有します。制作側とお客様の認識を合わせ、採用活動の方向性にズレが出ないように進めます。

• デザインのご提案

  会社らしさや職場の雰囲気が伝わるデザインをご提案します。求職者が情報を読み進めやすく、応募前の不安を減らせる見せ方を組み立てます。

• 取材・素材整理

  必要に応じて撮影、インタビュー、ライティングを行い、企業の魅力を伝える素材を整えます。働く人の声や現場の雰囲気を伝えることで、求職者の理解を深めます。

• 構築

  決定したデザインをもとに、スマートフォンでも読みやすく応募しやすい採用サイトを構築します。更新しやすさや応募導線の使いやすさも確認します。

• 保守・解析

  公開後の保守やアクセス解析を通して、改善を続けられる状態にします。応募状況や閲覧データを見ながら、情報更新や導線改善につなげます。

公開後も採用サイトの効果を分析・測定する【おてつだい】

採用サイトは、公開して終わりではなく、採用活動に合わせて育てていく媒体です。募集職種、社員インタビュー、働く環境、採用イベントなどを更新することで、求職者に今の会社を伝え続けることができます。

みやあじよでは、採用ホームページの制作だけでなく、求人媒体やSNSとの連携、公開後の更新、改善のご相談にも対応しています。採用活動の目的に合わせて、必要な情報と進め方を一緒に整理します。