採用サイトの相場と、必要なページから見積もりを読む方法

採用サイトの相場を、費用調査と実際の公開料金から解説。採用ページ追加と独立サイトの違い、2職種・5ページの架空構成例、取材・撮影・更新機能・応募導線の見積もり確認、予算の絞り方を具体的に整理します。

採用サイトの費用を調べると、数十万円から数百万円まで幅があり、自社の予算を決めにくくなります。相場は予算の参考にし、見積もりは「応募する人に何を伝えるか」と、その情報を作る作業から判断するのが出発点です。

費用調査では「100〜150万円未満」「200〜300万円未満」の回答が多く、取材・撮影とページ制作を組み合わせた100万円〜の公開プランもあります。ただし、既存サイトの採用ページ追加と、独立した採用サイトの新設は条件が違います。この記事では、調査と料金表の読み方、2職種を募集する会社のページ構成例、見積書で確認する項目を整理します。

採用サイトの相場は、調査の条件と制作範囲をセットで読む

ネオキャリアが掲載する実態調査は、採用サイトの作成・企画経験がある採用担当者110名を対象に、2025年2月5〜6日に実施されています。制作費は「100〜150万円未満」「200〜300万円未満」の回答が最多と紹介されています。

これは対象者の回答結果です。全国の全発注を集計した平均価格でも、同じ仕様のサイトを比較した価格でもありません。自社も必ず100万円以上かかる、300万円までなら何でも含まれる、とは判断できません。

具体的な作業範囲を見るには、制作会社の公開料金も参考になります。2026年10月2日に確認した情報を並べると、次のように性質が異なります。

確認した情報	読み取れること・注意点
ネオキャリア掲載の実態調査	110名を対象とした調査。制作費の回答で100〜150万円未満、200〜300万円未満が多い。仕様や自社への適用を別途確認する
DEECH「コンテンツのみ」35万円〜	5名以内。社員インタビュー記事と撮影を含む。サイト制作込みの総額として比較しない
DEECH「スタンダード」100万円〜	5名以内。企画・構成、取材・執筆・編集、撮影、LP制作を含む。複数ページの独立サイトと同一仕様ではない

DEECHの金額は同社の公開料金です。当社の料金や市場全体の平均ではありません。参照した料金欄では税の扱いを確認できないため、税込総額、交通費、追加条件は発注時に確認してください。LPは、情報を一つの縦長ページにまとめる形式です。

相場より安い見積もりでも、写真と完成原稿をすべて自社で用意する条件なら、取材込みの見積もりとは比較の前提が違います。逆に高い見積もりでも、必要のない動画や機能まで含んでいないかを見る必要があります。

採用ページの追加か、独立サイトかを先に決める

現在の企業サイトに採用情報を追加する方法は、会社紹介や問い合わせ先を既存ページで説明できるときに検討しやすい選択肢です。まず、スマートフォンで仕事内容・募集条件・応募先を読めるか、更新担当が募集終了を反映できるかを確認します。既存サイトの改修が難しければ、ページ追加だけでも作業が広がります。

独立した採用サイトは、職種が多い、企業サイトの構成では仕事を説明しきれない、採用専用の更新機能が必要、といった場合に検討します。ナビゲーションや管理画面、公開環境、企業サイトからのリンクなども設計範囲になります。別ドメインを取るかは別の判断であり、独立サイトなら必須というわけではありません。

「独立サイトの方が応募が増える」とは限りません。求人媒体や募集条件、候補者への案内も確認し、サイトで補うべき情報を決めます。会社の沿革をもう一度載せることより、応募前に残っている疑問を解消することを優先します。

架空の家具製造会社なら、5ページで何を伝えるか

ここからは説明用の架空例です。家具製作と出荷・梱包の2職種を募集し、既存の企業サイト内に採用情報を追加するとします。応募は、現在利用している求人媒体の各職種のページへ案内し、自社の応募フォームは新しく作らない条件です。

共通ページを3つ、職種別ページを2つに分けます。共通情報は重複させず、仕事の違いは各職種で説明します。

採用トップでは、募集している2職種と勤務地を示し、仕事の詳しい説明へ案内します。職場・働き方では、職場の写真、チームの関わり、入社後の教え方を扱います。選考・よくある質問では、応募から連絡までの流れと、見学の受付有無など会社が確認した内容を載せます。

家具製作のページは、加工・組立など任せる工程、使う道具、経験の要否、覚える順番を説明します。出荷・梱包のページは、検品・梱包・出荷準備の役割、扱う商品の大きさ、作業中の連携を説明します。給与・勤務時間などの募集条件と応募先は、それぞれの職種で確認できるようにします。ここでは実在する会社の条件や実績を創作していません。

架空の2職種の採用情報を共通3ページと職種別2ページに分け、職種ページの構成を共用する5ページの図

この例では、共通3ページはそれぞれ別構成、職種2ページは共通の構成で制作する想定です。公開URLは5つでも、画面の構成は4種類になります。「5ページ」とだけ依頼せず、職種ページの構成を共用することと、原稿は2職種分必要なことを伝えます。ただし、請求上のページ数や制作単位は依頼先ごとに確認してください。

社員紹介を増やす前に、求職者が仕事内容を判断できる材料があるかを確かめます。「明るい職場です」だけでは、製作と梱包の違いは伝わりません。実際の道具、扱う製品、仕事を教える場面を取材・撮影の対象にすると、必要な素材も絞れます。

見積書では、ページ数と素材を作る数量を分ける

上の架空例を依頼するときは、制作費一式の内訳を次のように確認します。人数や日数は説明のための想定であり、標準仕様ではありません。

確認する範囲	この例で伝える条件・質問
ページと画面構成	公開5ページ、共通3構成＋職種共通1構成。既存サイトのメニュー変更は含むか
取材と原稿	製作担当・出荷担当の計2名に取材。職種別原稿2本と共通情報の整理は含むか
撮影	同じ拠点で1日を想定。必要カット、撮影可能時間、交通費、延期条件を確認する
募集条件の更新	採用担当が2職種の条件と募集終了を変更できる範囲、操作説明、確認方法を決める
応募への案内	2職種それぞれの外部応募先へリンク。自社フォーム・応募者管理システムの連携は含めない
公開・修正・維持	スマホ表示、リンク確認、修正回数、既存環境への反映、公開後の不具合対応と更新費を分ける

取材2名とインタビュー記事2本は同じ意味ではありません。この例では、取材内容を職種説明と共通情報に使います。独立した社員紹介記事も欲しいなら、本数とページ追加を別に伝えます。

外部の求人媒体へのリンクも、応募者管理システムへのデータ連携とは異なります。リンクだけで進む条件なのか、情報を自動で受け渡す必要があるのかで依頼範囲が変わります。自社で受け付けたい場合は、採用ページへの応募フォーム追加で、入力項目や通知先を先に整理してください。

予算が足りないときは、伝える情報を残して作業を絞る

費用を抑える相談では「ページを半分にしてください」だけで終わらせず、どの仕事を自社で担えるかを具体的にします。確認済みの募集条件を支給する、撮影を同じ日にまとめる、職種ページの構成を共用する、動画を後の段階へ回す、といった方法があります。自社が担う準備と、見積もりから外れる作業を両方確認します。

撮影を省くなら、現在の職場や作業を正確に示す使用可能な写真があるかを見ます。写真がないまま素材写真だけに置き換えると、応募する人が現場を想像しにくくなります。社員の協力時間、撮影してよい範囲、写真の使用許諾も制作前に整理します。

家具製造会社の担当者が仕上がった木材サンプルを見ながら仕事説明の取材資料を整理する架空の手元イメージ

原稿も、会社紹介を短くするだけでは不十分です。製作職の経験要件や、梱包職が扱う作業など、応募判断に必要な情報は残します。事実が未確定なら、もっともらしい説明を埋めるのではなく、現場責任者と採用担当の確認事項にしてください。

発注前は「完成するもの」と「公開後に直せるもの」を確認する

契約前に、先ほどのページ構成と作業範囲を同じ条件で見積もりへ反映してもらいます。含まれる取材・原稿・写真、含まれない機能、追加修正の条件、税込総額、公開後の費用が説明できる状態になれば、社内でも比較しやすくなります。

採用担当が更新する場合は、管理画面で何を変更できるかを確認します。WordPressを入れることと、職種の募集終了を担当者が迷わず反映できることは別です。募集終了時に、職種ページの表示と外部応募先へのリンクをどう扱うかも決めておきます。

公開後は、職種説明を読まれているか、応募先へ進んだか、実際の応募や面接につながったかを分けて確認します。外部サイトへのリンククリックだけでは応募完了は分かりません。媒体側で確認できる情報と合わせて評価し、制作費の大小だけで採用効果を判断しないようにします。

株式会社みやあじよでは、採用ページの追加、採用サイトの制作、社員インタビュー、更新機能などの必要な範囲を、募集職種と採用時期から整理します。採用サイト制作の対応内容をご確認いただくか、現在の採用ページ、募集職種、困っていることを添えてご相談ください。原稿が完成していなくても、用意できる材料から進め方を考えられます。