法律事務所向け
ホームページ制作相談できることを、
伝わる言葉に。

「企業法務」「家事事件」といった業務名だけでは、初めての方が自分の相談先を見つけられないことがあります。扱う分野を示したうえで、契約書を確認してほしい、相続について相談したいなど、相談者が使う言葉で入口を用意します。

同じ労働問題でも、会社からの相談と働く方からの相談では、説明する内容が異なります。実際に受け付けている立場と相談の範囲を取材し、分野を広く並べるよりも、その事務所に何を相談できるかが分かる紹介にします。

みやあじよがつくるもの取扱業務の聞き取り、相談者の言葉による見出し、立場と状況で探せる入口、分野別ページの原稿を制作します。

取扱分野が合っていても、地域、相談方法、対応できる時間などによって受付の条件は変わります。来所・電話・オンラインのどれを利用できるか、予約が必要か、急ぎの場合はどこへ連絡するかを、事務所の実際の運用に合わせて示します。

フォームの送信を受け付ける時間と、事務所が返信・相談に対応する時間も別の情報です。相談内容を確認してから案内する場合には、その手順を説明。サイト上で受任可否を自動判定するような表現は使わず、受付で確認する項目を整理します。

みやあじよがつくるもの受付担当と弁護士への取材、相談方法ごとの案内、フォーム周辺の説明、対応時間が読み取れる画面を制作します。

費用表に着手金や報酬金を並べるだけでは、いつ、どの費用が発生するのか伝わりにくいことがあります。初回相談、事件の依頼、継続的な顧問契約を分け、対象業務・計算方法・支払いの時期を順番に説明します。

案件の内容で金額が変わる部分は、変わる条件と見積りを案内する段階を示します。相談料、着手金、報酬金、実費などのうち、その事務所で必要な項目を確認。無料や最低額だけが目立ち、別に必要な費用が読み落とされる画面にしないことも大切です。

みやあじよがつくるもの事務所の報酬基準の整理、費用項目の説明文、分野別の料金表、相談と依頼を分けて読める画面を制作します。

経歴や資格だけでなく、話を聞くときに大切にしていること、説明の仕方、主に取り扱う分野を、弁護士への取材から言葉にします。根拠のない得意・専門の強調に頼らず、実際の仕事への向き合い方が伝わる紹介を考えます。

氏名、所属弁護士会、事務所の名称と所在地などの基本情報も確認。複数の弁護士がいる場合は、各紹介から取扱分野へつなぎ、予約の際に担当者を希望できるかも実際の運用に合わせて案内します。

みやあじよがつくるもの弁護士インタビュー、紹介原稿、撮影内容の提案、所属・経歴の確認項目、事務所へのアクセス案内を制作します。

初めての相談では、事情をうまく説明できるか、資料が足りないのではないかと迷う方もいます。予約から当日までに確認することを整理し、経緯をまとめたメモや関係する資料など、分野ごとに事務所が求める準備を案内します。

予約、相談、方針と費用の説明、委任契約は、それぞれの段階として見せます。相談した後に依頼を検討する流れや、受任に向けて事務所が確認することも説明。予約を送信するだけで契約が成立するかのような案内にはしません。

みやあじよがつくるもの受付から相談までの手順図、分野別の準備リスト、予約完了後の案内文、変更時の連絡導線を制作します。

企業の担当者が知りたいのは、企業法務という名称だけでなく、契約書の確認、社内の相談、取引で起きた問題などを、どのように依頼できるかです。日常の相談と個別案件の対応を分け、実際に取り扱う仕事を具体例とともに整理します。

顧問契約では、含まれる業務、相談できる担当者、連絡方法、別途費用となる対応を確認。顧問料を載せるだけで終わらず、企業の誰が、どの資料を用意し、どう相談を始めるかまで説明します。

みやあじよがつくるもの取扱業務と契約範囲の聞き取り、顧問と個別依頼の説明、業務別のページ、企業担当者に向けた相談導線を制作します。

法律解説は、読者の疑問から始め、対象となる状況と説明の範囲を示します。制度名だけで記事を増やさず、取扱分野の説明で補足したい疑問を弁護士と選定。執筆・確認の担当と更新日を管理し、関連する相談分野へ案内します。

解決事例を載せる場合には、事実関係、掲載の可否、同意の要否と範囲、個人や企業が特定される情報を弁護士と確認します。実在しない事例や結果を作らず、掲載できる事例がない場合も、業務の進め方や相談の準備を丁寧に説明できます。

みやあじよがつくるもの記事テーマの整理、編集と弁護士確認の工程、確認日を管理する投稿欄、分野と解説をつなぐリンクを制作します。

弁護士の所属、相談の受付時間、費用、休業日などが変わると、複数のページに修正が必要になることがあります。共通で使う情報と分野固有の情報を整理し、更新する人・確認する人・公開する人の役割を決めます。

弁護士や事務職員の採用も行う場合は、相談者向けの案内と入口を分けます。実際の業務、分担、勤務条件、選考方法を取材。依頼者の情報が映り込まない写真を選び、事務所で働く様子が伝わる採用ページを考えます。

みやあじよがつくるものWordPressの更新項目と権限の設計、確認と保管の手順、採用原稿・画面、公開後の保守運用をご提案します。