美容室・理容室向けホームページ制作任せたい理由を、
予約の前に。

「似合わせ」「髪質に合わせる」という言葉に、普段どんな相談を受け、何を確かめて提案するかを添えます。長さを変えたいのか、広がりが気になるのか、仕事でも扱いやすい髪型にしたいのか。お店が得意とする相談を、実際の接客で使う言葉から見つけます。

みやあじよは、オーナーや担当者に、髪の状態、これまでの施術、家でのお手入れをどう聞いているかを伺います。希望を聞いてから施術内容を決める流れを、短い原稿と図に。できることが髪の状態によって変わる場合も、予約前に相談する方法が分かる案内へ整えます。

みやあじよがつくるもの得意な相談の整理、施術方針の取材と原稿、カウンセリングの流れ、関連メニューへの案内を制作します。

メニューは、金額だけでなく、含まれる施術・追加条件・所要時間を同じ場所にまとめます。カットとシャンプー、カラーとブロー、理容室のシェービングなど、セットの範囲はお店によって異なります。コース名を読んだだけでは分からない内容を、予約画面へ進む前に説明します。

みやあじよは、店内の料金表と予約サービスのメニューを照合し、同じ施術を同じ名前で選べるよう整理します。指名料、髪の長さ、追加の工程などで変わる料金は、適用条件と確認するタイミングを掲載。初回メニューは対象・期限・次回以降の案内も近くに置き、更新しやすい表にします。

みやあじよがつくるものメニューの分類、料金・時間・条件の表、予約先との名称の整理、価格改定時に更新する項目を制作します。

スタイル写真には、担当者、施術した内容、相談された希望、仕上げ方を添えます。写真を気に入った人が、そのメニューと担当者へ進めると、お店の仕事と予約がつながります。正面だけでなく横や後ろも必要か、毛流れや長さのどこを見せたいかを考えて撮影します。

みやあじよは、掲載できる写真を確認し、担当者から聞いた施術の意図を紹介文にします。例えば、耳まわりをすっきりさせたい希望に対して、どこを調整し、自宅ではどう整えるか。ビフォー・アフターを使う場合は撮影条件と施術内容も確かめ、写真だけで誰にも同じ変化が出るようには見せません。

みやあじよがつくるもの施術紹介の項目、写真の選定と撮影計画、担当者への取材、メニュー・スタッフとつながるスタイルページを制作します。

スタッフ紹介では、得意な技術に加えて、よく受ける相談と提案で大切にしていることを伝えます。年数や趣味だけのプロフィールから、施術を任せるための案内へ。スタイル写真と担当者を結び、気になった仕事からその人の紹介に進めるようにします。

みやあじよは、一人ひとりの言葉を取材し、話し方や接客の姿勢が分かるプロフィールにまとめます。所属店舗、担当できる施術、指名料、出勤情報の確認先も整理。実際の予約サービスへつなぐ場合は、担当者を選び直す必要があるかなど、移動後の画面まで確かめます。

みやあじよがつくるものスタッフ取材、写真とプロフィール、スタイルとの関連付け、店舗・指名予約への導線を制作します。

店内の美しさと、利用する人に必要な情報を一緒に伝えます。入口、施術席、シャンプー台、待つ場所を、そこで何をするかが分かる写真と説明で紹介。静かに過ごしたい方、子どもと来る方などへの案内は、実際に対応できることを確認して掲載します。

みやあじよは、初めての方が迷う場所や来店前に受ける質問を伺い、入口や道順、駐車場の案内を整理します。営業時間とメニュー別の最終受付、定休日、支払い方法も同じ店舗の情報に。複数店舗では、住所だけが違う紹介にせず、担当者・メニュー・設備・予約先まで各店に合わせます。

みやあじよがつくるもの店舗別ページ、店内・アクセスの撮影内容、来店案内、営業時間や連絡先を更新する項目を制作します。

空き枠を選ぶ予約、施術内容を決める前の相談、当日の変更連絡は、利用する場面を分けて案内します。予約サービス、LINE、電話を並べるだけでは、それぞれで何ができるか伝わりません。お店が実際に受け付ける方法に合わせて、ボタン名と近くの説明を整えます。

みやあじよは、現在の予約先と受付の流れを確認し、どの店舗・担当者・メニューへ進むかを設計します。外部の予約画面で情報を選び直す場合は、その手順も案内。変更・キャンセルの連絡方法、臨時休業、スタッフ情報、料金改定は、何をどこで更新するかを担当者と整理します。

みやあじよがつくるもの予約・相談の導線、移動先の説明、受付後の案内、共通情報と店舗別情報の更新方法を制作します。

お客様向けのきれいな写真だけでは、求職者は働く毎日を判断できません。スタイリスト、アシスタント、理容師など、募集する職種ごとに、接客、施術、準備、片付け、教育の実際を紹介します。お店の方針が、日々の仕事でどう表れるかを取材します。

みやあじよは、募集要項とスタッフの話から、入社後に担当する仕事、技術を学ぶ手順、練習の時間と指導する人を整理します。給与の仕組み、勤務時間、休み、必要な資格は実際の条件に照らして説明。雇用と業務委託の募集がある場合は分け、店舗見学と応募の入口も用意します。

みやあじよがつくるもの仕事・教育の取材記事、職種と店舗別の募集要項、採用サイト、見学・応募への案内を制作します。