人材紹介・人材派遣向けホームページ制作人を探す企業に。
仕事を探す人に。

人材紹介と人材派遣では、雇用の関係も、利用するまでの流れも異なります。両方を扱う会社でも、最初から一つの「お問い合わせ」にまとめると、訪問者は自分がどこへ進めばよいか迷います。企業には依頼できるサービスを、求職者には仕事の探し方と働き方を、それぞれの言葉で案内します。

みやあじよは、取扱職種、対応地域、企業と求職者それぞれの相談内容を伺います。紹介だけ、派遣だけ、特定の資格職に特化する場合も、実際の事業に合わせて構成。業務委託や紹介予定派遣などを扱う場合は別に説明し、サービス名を増やすことより、御社に何を相談できるかが伝わる原稿にします。

みやあじよがつくるもの二者に向けたトップページ、サービスの違い、職種・地域の紹介、目的別のナビゲーションを制作します。

仕事を探す方は、勤務地、職種、雇用形態、勤務日や時間などを組み合わせて検討します。検索条件が細かくても、求人詳細に同じ情報が載っていなければ比較できません。まず掲載する求人の種類と数を確認し、仕事選びに使う条件を、一覧・詳細・更新画面でそろえます。

みやあじよは実際の求人票をもとに、仕事内容、就業場所、給与の内訳、勤務時間、休日、契約期間などを整理します。業務・就業場所の変更範囲、有期契約の更新基準と上限なども掲載項目として確認。「未経験歓迎」の一言には、最初に担当する仕事、必要な操作や資格、教わる内容を添え、応募前に具体的な働き方を想像できるページへつなぎます。

みやあじよがつくるもの求人の入力項目、条件検索、比較できる一覧、募集要項、検索結果がない場合と募集終了時の案内を制作します。

特定の求人への応募と、仕事を決める前の相談・登録は、同じ目的ではありません。応募なら求人番号、職種、勤務地を画面に引き継ぎ、何について申し込むかを確認できるようにします。仕事が未定の方には、希望の働き方から相談できる入口を用意。登録だけで応募や就業が決まるような説明にはしません。

みやあじよは初回に必要な情報と、担当者が後から確認する経験・希望条件を分け、入力項目を設計します。スマートフォンでは選択しやすい項目や、順番に進める画面を検討。途中で戻っても入力を確認できること、送信前に対象求人と連絡先を見直せること、送信後に誰からどのような連絡が来るかまで整えます。

みやあじよがつくるもの求人情報を引き継ぐ応募画面、一般相談の入口、入力・確認・完了画面、受付後の案内を制作します。

担当者の顔写真と「親身なサポート」だけでは、受けられる支援は分かりません。希望の聞き取り、求人の案内、応募書類の相談、就業後の連絡など、御社が行っている支援を順に紹介します。人材紹介と派遣では手順が異なるため、一つの選考フローにまとめず、サービスごとに確かめられる構成にします。

みやあじよは相談担当の方に、初回面談で聞くこと、よくある不安、仕事を案内する際に確かめる条件を取材します。担当領域と話し方が分かる紹介文、面談方法、連絡できる時間帯、就業後の窓口を整理。実際に提供していない研修や支援を加えず、相談者が自分の状況を話す準備をできるページをつくります。

みやあじよがつくるもの担当者への取材、相談風景の撮影計画、サービス別の利用手順、支援内容と相談窓口の案内を制作します。

企業の担当者には、対応職種や地域に加え、相談から契約・就業までの流れを案内します。人数や開始希望日だけでなく、担当業務、必要な経験、勤務条件、受入れ体制を確認する入口へ。紹介と派遣で費用が発生する条件や契約の関係が異なることも、利用するサービスに沿って説明します。

みやあじよは法人営業の方から、初回に聞く項目、見積もりの前提、契約までに確認する資料を伺います。紹介手数料や返戻金制度、派遣料金の説明は、御社の実際の条件を確認して原稿へ。費用を一律に出せない場合も、何が金額に関わり、どの段階で案内するかを伝え、企業が社内で検討しやすいページにします。

みやあじよがつくるもの法人向けサービス紹介、依頼項目、料金の説明、利用開始までの流れ、法人専用の相談導線を制作します。

会社概要、事業の許可、各事業所の案内、サービスに応じた公開情報は、企業にも求職者にも大切な判断材料です。紹介事業の手数料・返戻金制度などと、派遣事業の情報公開を混ぜず、それぞれのページと公式ポータルの掲載先を整理します。資料には対象事業所や期間が分かる案内を添え、更新後も古い情報へ誘導し続けないようにします。

応募や登録では、利用目的、取扱方針、連絡窓口を読み、その内容を確かめてから送れるようにします。みやあじよは、初回に集める情報、社内で確認する担当、保管先、既存の応募管理との関係を伺い、画面と受付方法を設計。公開ページの制作と、応募者情報を扱う管理機能の範囲を分けて検討します。

みやあじよがつくるもの会社・事業所紹介、情報公開ページ、資料の更新欄、個人情報の案内と同意・受付の画面を制作します。

求人が増えるほど、文章を毎回自由に入力する方法では、条件の書き漏れや表記の違いが生まれやすくなります。職種、勤務地、勤務条件などを項目別に登録し、確認してから公開する流れへ。募集終了時には応募受付を止め、検索結果や一覧の表示も合わせて見直せる仕組みを考えます。

みやあじよは、誰が求人を登録し、誰が確認し、条件変更や終了をどこで管理しているかを伺います。すでに応募管理システムを使っている場合は、データを移すのか、既存画面へ案内するのかを比較。連携の可否は提供元の仕様や権限を確認し、サイトと管理システムの二重入力をどう扱うかまで制作範囲に含めて検討します。

みやあじよがつくるもの求人の更新画面、確認・公開の手順、募集終了時の表示、応募通知、既存システムとの分担案を制作します。