01
応募状況と
採用活動の両方から課題を確認します。
採用したい人、募集条件、求人媒体、選考の流れを確認し、採用サイトが担う役割を整理します。
- 01
求人票だけでは仕事の魅力が伝わらない
一日の流れ、仕事の進め方、成長の仕方など、応募を考える人が知りたい情報を具体的にします。
- 02
応募はあるが求める人材と合わない
求める人物像を条件だけで決めず、会社の考え方や現場で大切にしていることまで整理します。
- 03
入社前に職場の雰囲気が見えない
働く人の声や写真を通して、良い面だけでなく仕事の実際が伝わるコンテンツを考えます。
02
求人情報を並べる
だけでなく、応募前の疑問に
順番に答えます。
会社に興味を持った求職者が、仕事の内容や働く環境を知り、自分に合うかを考えてから応募できるように情報を並べます。途中で気になることには文章や写真で答え、募集要項や応募フォームへ迷わず進める導線を設計します。
Before
条件しか見えない
- 仕事の実際がわからない
- 人や雰囲気が見えない
- 応募後の流れが不安
With MYAJO
働く姿を整理する
- 採用したい人を考える
- 現場の声を聞く
- 疑問ごとに情報を並べる
Aim
納得して応募できる
- 仕事内容を想像できる
- 会社との相性を考えられる
- 迷わず次へ進める
03
求職者が知りたいことを4つの視点で整理します。
仕事内容だけでなく、働く人、環境、これからのことまで見えると、自分に合う会社かを考えやすくなります。
Work
どんな仕事か
- 任される役割
- 一日の流れ
- 仕事の難しさと面白さ
People
誰と働くか
- 一緒に働く人
- チームの関わり方
- 現場の雰囲気
Place
どう働くか
- 働く場所と時間
- 制度・サポート
- 入社後の進め方
Future
何を目指せるか
- 身につく力
- 成長の道筋
- 会社が目指す先
求人条件を並べる前に、応募する人が入社後を想像できる情報と順番を整えます。
04
採用サイト制作で大切にしていること
働く人の声や現場の様子を通して、求職者が仕事内容と会社の考え方を理解し、応募を判断できる採用サイトをつくります。
- 01
求める人材と任せる仕事を確かめる
採用条件だけではなく、現場の一日、任せる仕事、難しさ、成長の仕方を伺います。求職者が働く姿を想像できる情報にします。
- 02
会社の考え方を働く人の言葉でも伝える
理念をそのまま載せるのではなく、日々の仕事にどう表れているかを見せます。社員の声や具体的な場面が、会社らしさを伝えます。
- 03
求人媒体から応募までの導線を設計する
求人媒体、SNS、説明会など、求職者が会社を知る入口を確認します。採用サイト内の情報と応募導線を途切れさせません。
05
採用活動に合わせて必要なコンテンツを
選びます。
採用サイトを新しくつくる方法だけでなく、企業サイト内の採用ページや、職種別の採用LPから始める方法もあります。
- 01
採用を整理する
- 採用課題の確認
- 人物像・職種の整理
- 求人媒体・導線確認
- コンテンツ企画
- 02
魅力を集める
- 社員インタビュー
- 原稿の整理
- 写真・動画の検討
- 仕事・制度の見える化
- 03
サイトをつくる
- 情報設計
- Webデザイン
- コーディング
- WordPress構築
- 04
採用に使う
- 募集情報の更新
- 求人媒体との接続
- 閲覧・応募導線確認
- 公開後の改善
※ 対応範囲は一例です。必要な工程、素材、社内でご担当いただく範囲を確認して決めます。
採用サイトに関するご相談例
- 求人媒体だけでは会社や仕事の魅力を伝えきれない
- 応募数だけでなく、求める人材との接点を増やしたい
- 社員の声や働く様子を採用に活かしたい
- 募集職種やインタビューを社内で更新したい
次のような場合は進め方からご提案します。
- 募集条件がまだ決まっていない
- 選考や受け入れの体制も見直す必要がある
- 一つの職種だけを短期間で募集したい
お話を伺ったうえで、目的やご予算に合う進め方をお伝えします。
06
採用の悩みが
ぼんやりしていても、話すところから始めます。
確認する内容と役割を一つずつ共有し、途中で認識がずれないように進めます。
- 01
採用の現状を聞く
募集職種、応募状況、採用したい時期、いま困っていることを伺います。
- 02
求める人材と仕事内容を確認する
会いたい人と、入社後に任せる仕事を具体的にします。
- 03
必要な情報を決める
仕事、人、環境、制度など、応募判断に必要な内容を選びます。
- 04
取材内容を文章とデザインに反映する
必要に応じて取材・撮影を行い、言葉とデザインへ落とします。
- 05
公開後に見直す
募集や応募の状況に合わせ、情報や導線を更新します。
費用と期間は募集職種と必要な素材によって変わります。
採用ページ、職種別LP、独立した採用サイトでは必要な工程が異なります。社員インタビュー、撮影、原稿、応募フォーム、更新機能などの範囲を確認し、採用時期に合わせた進め方と見積りをご提示します。
条件を相談する↗採用に関わる制作実績
制作実績一覧へ↗
07
よくあるご質問
相談前に気になることをまとめました。ここにない内容も、そのままお問い合わせください。
Q01採用する人物像がまだ曖昧でも相談できますか？
はい。募集職種や現場で必要な役割を伺い、どのような人に何を伝えるべきかを一緒に整理します。
Q02社員インタビューや撮影もお願いできますか？
必要なコンテンツと体制を確認し、取材、原稿整理、撮影を含む進め方をご提案します。
Q03求人媒体と採用サイトはどう使い分けますか？
求人媒体は募集を見つけてもらう入口、採用サイトは会社や仕事を詳しく知ってもらう場所として考えます。現在使っている媒体からの流れも確認します。
Q04採用ページだけ追加することもできますか？
はい。現在の企業サイトに採用ページや職種別ページを追加する方法もあります。必要な情報量と今後の採用計画から判断します。
Q05公開後に募集職種を変更できますか？
WordPressなどで募集情報を更新できる形にできます。誰が更新するかを確認し、扱いやすい管理画面を設計します。
Q06採用開始に間に合わせるため、何を先に準備すればよいですか？
募集職種と採用開始時期、募集要項の確認担当、取材・撮影に協力できる社員、社内の確認日程を整理すると計画を立てやすくなります。原稿や写真が揃っていなくても、先に公開する情報と後から追加する情報を分け、必要な工程を確認しながら進め方をご提案します。
Q07採用サイトを公開した後は、何を見て改善しますか？
閲覧数だけでなく、どの媒体から来た人が職種紹介や募集要項を読み、応募へ進んだかを確認します。応募件数と、面接につながった応募は分けて考えます。採用担当者が確認できる情報の範囲で、仕事内容の説明や応募までの導線を見直します。
無料相談・資料請求
ご相談は、課題整理から。
依頼する内容が決まっていなくてもご相談いただけます。現在のホームページのお悩みやご希望の納期・ご予算を伺い、必要な制作や改善を考えます。ご相談、ご提案、お見積りは無料です。
無料相談はこちら- TEL（代表）
- 06-7777-3960
- TEL（東京営業所）
- 03-6820-4182
受付：月〜土 9:00〜18:00
- 01
「わからない」がわかるようにサポート
現在のホームページで困っていることや分からないことを伺い、何から取り組むかをお客様と考えます。
- 02
トータルなブランディングも可能
Webサイトとロゴ、コピーの表現をそろえ、会社やサービスの魅力が一貫して伝わる見せ方をご提案します。
- 03
納期やご予算に合わせたカスタマイズ
ご希望の納期やご予算を伺い、必要な制作や改善の内容と進め方をご提案します。
